CIRCOLARE 06/2024

Con riferimento all'aumento dell'indennità di congedo parentale dal 30% al 60% (all'80% per il 2024) della retribuzione per la durata di un mese, introdotto dalla Legge di Bilancio 2024 a decorrere dal 1° gennaio 2024, l'INPS, con il Messaggio n. 1629 del 26 aprile 2024, conferma ufficialmente la possibilità, per i datori di lavoro che hanno già elaborato le buste paga di aprile 2024 considerando i periodi di congedo indennizzati nella misura ordinaria del 30%, di provvedere al conguaglio dell'indennità nella misura dell'80% sui flussi UniEmens di competenza di maggio e giugno 2024.

Come si ricorderà, l'articolo 1, comma 179 della Legge n. 213/2023 (Legge di Bilancio 2024 cfr. Circolare 1/2024), attraverso la modifica del primo comma dell'articolo 34 del D.Lgs. n. 151/2001, ha disposto l'elevazione, dal 30 al 60% (all'80% per il solo 2024) della retribuzione, dell'indennità di congedo parentale per un'ulteriore mensilità, in alternativa tra i genitori, da fruire entro il sesto anno di vita del figlio (o entro 6 anni dall'ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età).

L'INPS, con la Circolare n. 57 del 18 aprile 2024 e con il Messaggio n. 1629 del 26 aprile 2024, ha illustrato le istruzioni di carattere amministrativo ed operativo per l'esposizione nei flussi di denuncia UniEmens dei nuovi codici evento e per l'effettuazione delle relative operazioni di conguaglio.

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STUDIO PERIC DRUFOVKA SIMEONI